Efecto de la implantación de un sistema de planificación de recursos empresariales en la regulación del tiempo de trabajo.

Abstract

En un entorno organizacional complejo donde existe una gran preocupación sobre la regulación del tiempo de trabajo (RWT), fundamentalmente desde la etapa pandémica de COVID-19. Nuestra investigación tiene como objetivo diseñar un instrumento de medida que muestre el efecto de la implantación de un sistema de planificación de recursos empresariales (ERP) en la RWT desde el punto de vista del responsable de negocio.

Se espera que en organizaciones que hayan implantado con éxito un sistema ERP, en función de las dimensiones técnicas de la calidad del sistema y de la información, junto a los impactos individuales y organizacionales, permitan el desarrollo de una RWT. Para ello, se ha revisado la bibliografía, diseñando una encuesta en fase exploratoria, revisada por un experto y probada la misma en dos organizaciones que han implantado un sistema ERP.

El trabajo en curso ha permitido sondear los resultados en cada una de las dimensiones planteadas y recoger las propuestas de mejora de la encuesta en fase exploratoria. La novedad del trabajo radica en la relación entre las dimensiones. Consideramos que el trabajo supone una contribución para las organizaciones que implantan un sistema ERP, ya que afrontan nuevos escenarios y precisan nuevas formas de RWT.