El sistema de formación para el empleo en el ámbito laboral: Tribulaciones de un modelo formativo deficitario

Abstract

La formación continua es una herramienta básica para mantener la competitividad de las organizaciones ante la revolución digital y, por tanto, consideramos urgente implementar en España una hoja de ruta orientada a que sea obligatoria para empresas y trabajadores, garantizando la actualización de conocimientos y la empleabilidad, pero también corrigiendo los déficits estructurales que arroja este engranaje formativo en los términos expuestos en este trabajo. La puesta en marcha de un sistema de recualificación, eficaz y verdaderamente integral exigirá cambios normativos y culturales en trabajadores y empleadores, un incremento significativo de la financiación, y una mejor coordinación entre las instituciones educativas del sector público y el privado.