Los nuevos contratos formativos como medio para luchar contra el desempleo juvenil

Abstract

Los nuevos contratos formativos como medio para luchar contra el desempleo juvenil

Desde el estallido de la crisis financiera en España, se han acusado las deficiencias de carácter estructural del mercado de trabajo en general. Sin embargo, las consecuencias fueron más acusadas en algunos sectores concretos: los jóvenes, que experimentaban una gran precariedad laboral. Se suma a esto, a su vez, los efectos provocados por la pandemia del COVID-19, crisis sanitaria, económica y laboral, con un impacto pronunciado sobre las cifras de desempleo juvenil. En cualquier caso, las dificultades entre la transición formación- trabajo ha originado que se ponga el foco en el diseño de las políticas orientadas a la integración de los jóvenes españoles en el mercado de trabajo, existiendo una infinidad de estudios que analizan la situación actual, creando debates en torno al empleo juvenil. Es conocido que aquellos que terminan sus estudios y preparan su entrada en el mercado laboral se enfrentan a una carencia de formación práctica y experiencia en los entornos de trabajo. A este tenor, existen diversas figuras contractuales o relaciones jurídicas que se ajustan a lo que el nuevo profesional requiere y le facilitan y aceleran su inmersión en el mundo laboral, entre las que encontramos los contratos formativos. Por dicha razón, esta comunicación justifica su presencia en el Congreso enmarcada en el Tema 5: La lucha contra las desigualdades en el trabajo: working poor, salario mínimo y más. Pretende realizar una aproximación jurídico-laboral a la figura del contrato formativo con la nueva reforma laboral en España, estableciendo un primer análisis de las fortalezas y oportunidades, conociendo de dónde partimos, hacia dónde vamos y cuál es la mejor ruta a seguir para luchar contra la mencionada precariedad laboral y el desempleo juvenil, para la construcción de un verdadero Estado de Bienestar.