Alcance del trabajo a distancia y el teletrabajo. Una realidad estructural.

Abstract

Desde el inicio de la pandemia provocada por la crisis socio sanitaria se han impuesto nuevos retos desde la perspectiva económica y social, a todos los países en el marco del trabajo a distancia. Actualmente encontramos regulada esta modalidad de prestación de servicios no solo en la negociación colectiva o acuerdos individuales entre la persona trabajadora y la empresa, donde se regulan los elementos básicos para establecer las reglas del trabajo a distancia, sino en la Ley 10/2021. Aunque en esta norma existe una habilitación general a la negociación colectiva pudiendo a través de acuerdos o convenios colectivos hacer mucho al margen de la propia ley. Por ello, ha sido imprescindible analizar el alcance del trabajo a distancia y su concreción a través de la negociación colectiva, especialmente con materias con mayor polémica como gastos, la protección de las personas trabajadoras en materia de seguridad y salud, el registro de jornada (considerando el tiempo de trabajo y las horas extraordinarias), el derecho a la desconexión, los derechos colectivos y las facultades de control empresarial principalmente, lo que ha dado lugar a los distintos capítulos de la presente tesis. De tal modo, la tesis se ha dividido en dos partes, la primera que consta de tres capítulos sobre la normativa en general, el marco jurídico, el objeto de la Ley 10/2021 y el acuerdo de trabajo a distancia, y la segunda, que consta de seis capítulos, sobre los derechos de las personas trabajadoras en este ámbito (principalmente, en materia de formación y gastos, tiempo de trabajo, prevención de riesgos laborales, intimidad y datos personales y negociación colectiva). Además, en la parte segunda se analiza el trabajo a distancia en Italia por su cercanía con nuestro país y la similitud en la práctica, estudiando las diferencias existentes.