RT Dissertation/Thesis
T1 Gestión de las Personas con Discapacidad: Hacia la empresa inclusiva
A1 Jurado-Caraballo, María Ángeles
K1 Empresas - Aspectos sociales - Tesis doctorales
AB Las personas con discapacidad (PcD) constituyen un grupo vulnerable diverso que sufre discriminacióny experimenta grandes dificultades y barreras para integrarse en sociedad. Entre estas dificultades, se enfrentan alos prejuicios de empleadores que consideran que contratar una persona con discapacidad puede traer másinconvenientes que beneficios. En consecuencia, soportan mayor riesgo de exclusión social y desigualdad. Estatesis doctoral pretende poner en valor a las PcD, las cuales, pueden desempeñar con eficacia su trabajo al igualque el resto de los trabajadores, y como añadido, aportar ciertos beneficios que se traducen en un mejorrendimiento empresarial y la construcción de una buena reputación corporativa.El objetivo general de esta investigación consiste en analizar empíricamente la influencia positiva que aporta unacultura inclusiva de PcD en el rendimiento empresarial y otras áreas, con la componente ética y el marco de apoyoque ofrece la RSC.También se concretan varios objetivos específicos interconectados y complementarios entre sí:1.Profundizar, mediante técnicas bibliométricas, en la literatura existente sobre Discapacidad, Trabajo y Empresa,analizando métricamente los aspectos tratados e identificar potenciales líneas futuras de investigación.2.Analizar estadísticamente la influencia de la inclusión de PcD en el rendimiento y reputación de la empresa,mediante un estudio cuantitativo de carácter internacional, introduciendo la RSC como variable de control ya querepresenta un marco de apoyo con una componente ética3.Estudiar empíricamente la influencia de la diversidad de género de los consejos de administración y los equiposde alta dirección de empresas internacionales en la inclusión de la diversidad funcional en las empresas.
PB UMA Editorial
YR 2023
FD 2023-03-15
LK https://hdl.handle.net/10630/26150
UL https://hdl.handle.net/10630/26150
LA spa
NO Para dar cumplimiento a los objetivos expuestos anteriormente, la presente tesis presenta 3 trabajos deinvestigación reflejados en tres capítulos, que se corresponden con cada uno de los objetivos específicospropuestos.Con tal fin se han usado los siguientes métodos de análisis:•Técnicas bibliométricas y análisis de contenido•Estimación de Ecuaciones Generalizadas•Regresión con efectos aleatorios incluyendo proceso autorregresivo para mitigar posibles problemas deendogeneidad.Esta tesis doctoral está formada por un total de cinco capítulos. El primer capítulo está dedicado a la introducción.El capítulo segundo es un análisis bibliométrico basado en la revisión sistemática de la literatura sobreDiscapacidad, Trabajo y Empresa. El Capítulo 3 analiza empíricamente la influencia de la inclusión de PcD en elrendimiento y la reputación de la empresa. El Capítulo 4 explora la influencia de la diversidad de género de losconsejos de administración y los equipos de alta dirección sobre la promoción de la inclusión de las PcD en lasempresas. El último capítulo de conclusiones recoge hallazgos e implicaciones, y destaca como contribución:1Aporte de un profundo conocimiento de la literatura sobre discapacidad, trabajo y empresa, usando por primeravez un enfoque interdisciplinar e integral.2Concepto propio de discapacidad3Demostración de las PcD como un recurso único que genera valor económico y social (rendimiento y reputación)para empresas y sociedad.4Prueba empírica-cuantitativa de la influencia positiva ejercida por mujeres líderes sobre la promoción de lacontratación de PcD.
DS RIUMA. Repositorio Institucional de la Universidad de Málaga
RD 24 ene 2026