RT Journal Article
T1 El segundo nacimiento en España: características laborales femeninas y tipos de parejas
T2 Second births in Spain: women´s characteristics and types of couples
A1 Marta, Ibáñez
A1 López-Rodríguez, Fermín
A1 Tejero, Aroa
K1 Natalidad - España
K1 España - Política demográfica
AB La fecundidad en España ha venido reduciéndose en las últimas décadas, siendo de las más bajas de Europa. La transición al segundo nacimiento es clave para comprender mejor esa caída. A partir de la Encuesta de Condiciones de Vida (2004-2020), este estudio analiza el impacto de las características laborales y socioeconómicas de las mujeres y sus parejas en la decisión de tener una segunda hija o hijo. La muestra incluye 4058 mujeres de entre 18 y 45 años, en pareja y con descendencia. Los resultados indican que la educación y ocupación femenina influyen individual y positivamente en las decisiones reproductivas. Desde una perspectiva de pareja, la igualdad en el acceso a empleos estables es determinante, mientras que la superioridad económica masculina prevalece. La concentración de segundos nacimientos en uniones con mayor seguridad laboral o continuidad en las condiciones de crianza sugiere la necesidad de impulsar políticas que apoyen la conciliación.
AB Fertility in Spain has declined in recent decades, being one of the lowest in Europe. The transition to the second birth is one of the most important processes to better understand this reduction. Based on data from the Survey of Living Conditions  (2004–2020),  this  study  analyzes  the  impact  of  women’s  and  their  partners’  labor  and  socioeconomic  characteristics on the decision to have a second child. The sample includes 4,058 women aged 18 to 45 who are in a couple and have one child. Results indicate that women’s education and occupation individually and positively influence their reproductive decisions. From a couple’s perspective, equal access to stable employment is decisive, while male economic superiority still prevails. The concentration of second births in unions with greater job security or  where  there  is  the  possibility  of  continuity  in  childbearing  conditions  suggests  the  need  to  promote  long-term  policies that support work-life balance.
PB Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC)
SN 1988-429X
YR 2025
FD 2025-09-30
LK https://hdl.handle.net/10630/46615
UL https://hdl.handle.net/10630/46615
LA spa
NO Ibáñez, M., López-Rodríguez, F. y Tejero, A. (2025). El segundo nacimiento en España: características laborales femeninas y tipos de parejas. Revista Internacional De Sociología, 83(3), e278. https://doi.org/10.3989/ris.2025.83.3.1447
DS RIUMA. Repositorio Institucional de la Universidad de Málaga
RD 15 may 2026