RT Conference Proceedings
T1 Los rendimientos del capital humano de los gerentes de empresas hosteleras desde una perspectiva de género
A1 García-Pozo, Alejandro
A1 Sánchez-Ollero, José Luis
A1 Ons-Cappa, Míriam
K1 Capital humano
K1 Hosteleria
AB La discriminación salarial entre hombres y mujeres se plasma en el trato diferenciado de las mujeres en el acceso a una ocupación, promociones laborales, salarios o condiciones de trabajo, a pesar de tener las mismas habilidades, formación, capacitación y experiencia que los hombres. En el caso de España, existe una extensa literatura que trata las diferencias en los rendimientos del capital humano y la discriminación salarial debidas al género. Sin embargo, el análisis de estas diferencias entre los gerentes, con una supuesta mayor formación, de empresas hosteleras en España ha sido poco estudiado. Por lo tanto, el objetivo de este documento es analizar la evolución de las diferencias existentes en los rendimientos del capital humano y en otras variables consideradas en este análisis entre los gerentes de negocios del sector hotelero, prestando especial atención a la identificación de cuáles de estas diferencias se deben a ser un mujer y que se deben a diferencias en la productividad entre trabajadores de ambos sexos.
YR 2019
FD 2019-04-23
LK https://hdl.handle.net/10630/17546
UL https://hdl.handle.net/10630/17546
LA spa
NO Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech
DS RIUMA. Repositorio Institucional de la Universidad de Málaga
RD 16 abr 2026