RT Journal Article
T1 La inteligencia artificial y la gestión algorítmica  aplicadas a las relaciones laborales:  de la legislación española  a la Ley Europea de Inteligencia Artificial.
A1 Martín-Rivera, Lucía
K1 Inteligencia artificial
K1 Inteligencia artificial - Derecho
AB Las tecnologías de inteligencia artificial están siendo aplicadas a las relaciones laborales para la toma de diferentes decisiones que afectan a distintas fases de la relación laboral, como la selección, la contratación, la remuneración, la promoción o el despido. El uso de algoritmos en las relaciones laborales, además de posibles ventajas de eficiencia y productividad empresarial, puede entrañar importantes riesgos, entre ellos la “discriminación algorítmica” y la posible vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores. Por tanto, es conveniente que el ordenamiento jurídico establezca mecanismos de control y supervisión de los sistemas de inteligencia artificial que se utilizan en el ámbito laboral. En este trabajo analizamos el marco jurídico regulatorio europeo y nacional, haciendo especial hincapié en la Ley Europea de Inteligencia Artificial.
PB ADAPT University Press
SN 2282-2313
YR 2024
FD 2024-12
LK https://hdl.handle.net/10630/36223
UL https://hdl.handle.net/10630/36223
LA spa
NO Martín Rivera, L. La inteligencia artificial y la gestión algorítmica  aplicadas a las relaciones laborales: de la legislación española a la Ley Europea  de Inteligencia Artificial.Derechos digitales, algoritmos y negociación colectiva. ADAPT, diciembre. 2024
DS RIUMA. Repositorio Institucional de la Universidad de Málaga
RD 26 ene 2026