RT Conference Proceedings
T1 Gestión Internacional de los Recursos Humanos. El caso de la expatriación-repatriación de directivos de las empresas energéticas del IBEX-35
A1 Martín-Rojo, Inmaculada Concepción
A1 Gaspar-González, Ana Isabel
K1 Recursos humanos
AB El presente trabajo de investigación presenta, a partir de una revisión de la literatura existente, elmarco conceptual y el estado de la cuestión de la problemática de los recursos humanos en lasempresas globalizadas, haciendo especial referencia a la expatriación y repatriación de directivos.En base a ello y a una base de datos recogidos en el periodo 2010-2015, se identifican losprincipales factores a considerar en los procesos de expatriación-repatriación, y se lleva a cabo unestudio empírico a partir del análisis de casos, tomando como muestra las empresas del petróleo yla energía del IBEX 35. Finalmente, a partir de las conclusiones obtenidas con este estudio teóricoempírico,se formulan una serie de propuestas para que la movilidad internacional de los recursoshumanos constituya una ventaja competitiva para las organizaciones y para el desarrollo de cadaindividuo
YR 2017
FD 2017-02-13
LK http://hdl.handle.net/10630/13053
UL http://hdl.handle.net/10630/13053
LA spa
NO La presente investigación pretende presentar el marco conceptual y el estado de la cuestión en lo quea expatriación/repatriación de directivos se refiere, para continuar analizando una serie de factores aconsiderar en este proceso de internacionalización de empresas y simultáneamente de recursoshumanos de las mismas.Se presenta un estudio de casos, tomando como muestra las empresas energéticas delIBEX 35.
NO Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech.
DS RIUMA. Repositorio Institucional de la Universidad de Málaga
RD 20 ene 2026