RT Journal Article
T1 El enfoque relacional como metodología de análisis en el Derecho del trabajo: el expediente de inclusión frente a la discriminación laboral
T2 The  relational  approach  as  a  methodology  of  analysis  in Labour  law:  the  inclusion record against labour discrimination
A1 Ruiz-Santamaría, José Luis
K1 Derecho laboral
K1 Discriminación en el trabajo
AB Este trabajo, tras indagar inicialmente sobre la idea de la justicia social y su repercusión en las relaciones de trabajo, centraremos nuestro interés en la aplicación del enfoque de justicia relacional, como métodología de análisis que, aplicada en el contexto específico del Derecho del trabajo, se muestra como una herramienta muy útil que favorece su comprensión y alcance. En su configuración destacan tres dimensiones: reciprocidad, institucionalidad y socialidad. Desde esta triple perspectiva, y superando el análisis unidimensional basado exclusivamente en la aplicación estricta de la norma jurídica -institucionalidad-, se considera fundamental la dimensión del trato o comportamiento recíproco -reciprocidad-, así como, el respeto a determinados valores que fortalecen la confianza en las relaciones laborales -socialidad-. Especial atención merece el estudio de aquellas situaciones de desigualdad y/o discriminación, de determinados colectivos de personas trabajadoras que, por diversas razones (discapacidad, edad, sexo, etc.), sufren con respecto al resto de los trabajadores. Por este motivo, debe advertirse acerca de la necesidad de una inclusión eficaz y efectiva en las relaciones de trabajo, lo que implica la integración en la relación de interdependencia, en condiciones de simetría social -expediente de inclusión-
PB Universidad de Málaga
YR 2020
FD 2020-01-24
LK https://hdl.handle.net/10630/20487
UL https://hdl.handle.net/10630/20487
LA spa
NO RUIZ SANTAMARÍA, J. L. (2020). El enfoque relacional como metodología de análisis en el Derecho del trabajo: el expediente de inclusión frente a la discriminación laboral. Revista Jurídica De Investigación E Innovación Educativa ( REJIE Nueva Época), (21), 55 - 78.
NO Este trabajo está enmarcado en lo Grupos de Investigación: PAIDI SEJ-347 sobre “Políticas de empleo, igualdad e  inclusión  social”, FRATERNI-LAB  SMART  UMA  y  en  la  RED  TEMÁTICA  INTERNACIONAL  DE JUSTICIA RELACIONAL Y ECOLOGÍA INTEGRAL (JUR-EI).
NO Universidad de Málaga
DS RIUMA. Repositorio Institucional de la Universidad de Málaga
RD 21 ene 2026