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T1 La buena fe en la mediación laboral en Andalucía.
A1 Márquez-Prieto, Antonio
K1 Conciliación industrial - Andalucía
AB En este trabajo se intenta evidenciar la importancia de la buena fe enlas procedimientos orientados a la superación de controversias laborales,particularizando en la iniciativa que, fruto de la negociación colectiva (con auspiciodel Consejo Andaluz de Relaciones Laborales) representa el Sistema Extrajudicialde Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA). En el intento deconstrucción de acuerdos, capaces de pacificar los conflictos laborales (colectivoso individuales) es posible identificar la importancia de tres distintos elementos (ofases): 1) un modelo de diálogo social de partida, 2) un instrumento institucionaladecuado que sostenga, potencie e impulse el acuerdo y 3) actuaciones concretasde las partes interesadas, con apoyo directo institucional y de los agentes sociales,orientadas decididamente a la obtención de acuerdos. En cada uno de esos tresaspectos es importante valorar el papel de la buena fe, sea como idea o noción, comoprincipio, deber de actuación o como clima de confianza y lealtad que es precisocuidar y construir entre los sujetos implicados en la resolución de conflictos (comoes el caso de la mediación laboral).
PB Laborum
SN 9788410262331
YR 2024
FD 2024-06
LK https://hdl.handle.net/10630/36847
UL https://hdl.handle.net/10630/36847
LA spa
NO Márquez Prieto, A., "La buena fe en la mediación laboral en Andalucía", en Monereo Pérez, J.L. (ed.), Márquez Prieto, A. (ed) et altri, El conflicto de trabajo: procedimientos autónomos  de solución y medidas de conflicto colectivo, Laborum, Murcia, 2024, págs. 105-130
NO La editorial da permiso para depositar en abierto.
DS RIUMA. Repositorio Institucional de la Universidad de Málaga
RD 20 ene 2026