2026-05-30T23:15:56Zhttps://riuma.uma.es/rest/oai/requestoai:riuma.uma.es:10630/147232026-02-03T12:21:29Zcom_10630_2254col_10630_37959
Álvarez-Cortés, Juan Carlos
2017-10-27T09:59:12Z
2017-10-27T09:59:12Z
2017-10-27
http://hdl.handle.net/10630/14723
http://orcid.org/0000-0002-8082-6114
Las referencias a la profesión habitual son obsoletas e imprecisas, es un concepto que
debe revisarse ya que no es algo útil a día de hoy “pues este hecho
pertenece a un
pasado con historia laboral continua, sin demasiados cambios en las profesiones u
oficios nuevos que choca con la modernización en la industria y en general en todos los
trabajos con aparición de nuevas profesiones modificación de otras antiguas
adaptándos
e a nuevos procesos, procedimientos, usos de nuevas maquinarias o
instrumentos laborales, nuevas tareas, nuevos modalidades de servicios y por tanto
precisar de nuevos requerimientos, capacidades y formación para su desempeño. Sin
olvidar la precariedad en
el empleo que obliga al trabajador a optar por nuevas opciones
laborales que se le
presenten, para poder subsistir”.
En caso de tener como referencia la movilidad funcional dentro del marco del grupo
profesional, sería oportuno que los tribunales tuviera
n en cuenta aptitudes,
cualificaciones y titulaciones además de existencia de tales puestos dentro de la
empresa.
Sería necesario que la negociación colectiva adoptara un papel más importante en el
desarrollo del sistema de clasificación profesional, defi
niendo en las profesiones
habituales las tareas, funciones y titulaciones necesarias para poder acceder a las mismas.
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Incapacidad laboral - España
Sobre la incapacidad permanente y la profesión habitual
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