2026-05-27T05:36:01Zhttps://riuma.uma.es/rest/oai/requestoai:riuma.uma.es:10630/176532026-02-03T12:29:25Zcom_10630_2254col_10630_37959
Orgambidez-Ramos, Alejandro
Borrego, Yolanda
Grande-Gascón, María Luisa
2019-05-13T12:27:37Z
2019-05-13T12:27:37Z
2019-05-13
https://hdl.handle.net/10630/17653
La calidad de vida laboral (e.g., satisfacción laboral, compromiso organizacional) del personal sanitario es una de las preocupaciones más importantes de los gerentes y directores de unidades y organizaciones de salud, no solo por sus consecuencias sobre la salud física y psicológica de estos profesionales sino también por su impacto en la calidad de cuidados y servicios ofrecidas en estas instituciones. En consecuencia, el objetivo de este estudio fue, tomando como referencia el modelo Demandas-Recursos laborales, verificar el papel mediador del engagement en el trabajo entre autoeficacia como recurso personal, y satisfacción laboral y compromiso organizacional como indicadores de la calidad de vida labora. Se utilizó un diseño transversal, correlacional y explicativo mediante el uso de cuestionarios. La muestra estuvo compuesta por 407 profesionales sanitarios del sur de España. Para el análisis de mediación se llevó a cabo un modelo de ecuaciones estructurales utilizando el método de bootstraping. Los resultados mostraron que el engagement y la autoeficacia fueron predictores significativos de la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. El engagement medió totalmente la influencia de la autoeficacia sobre el compromiso y parcialmente sobre la satisfacción. Las organizaciones de salud deben ser conscientes de que elevados niveles de autoeficacia y engagement en el trabajo fortalecen el vínculo emocional con la empresa e incrementan la satisfacción laboral de los profesionales sanitarios.
spa
open access
Vida laboral
Satisfacción laboral
Personal sanitario
Antecedentes de calidad de vida laboral en una muestra de profesionales sanitarios del sur de España
conference output