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00925njm 22002777a 4500 dc Fernández-Ramírez, Marina author 2022 De acuerdo a los postulados de flexibilidad y seguridad en las relaciones laborales que inspiran el debate europeo y con la finalidad de favorecer la flexibilidad interna y reducir los despidos durante épocas de crisis económica, la reforma laboral española 2021 ha creado el Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo. Con él, se abre la puerta a cambios estructurales en un sector que exijan recualificar a la plantilla o propiciar el traslado de trabajadores a otras actividades, o cuando una situación coyuntural que afecte a toda la economía haga necesario poner en marcha fórmulas de protección del empleo. Enfocado nuestro análisis, de manera expresa, en este novedoso mecanismo y conscientes de que las variables que manejamos son insuficientes y transitorias, principiando porque todavía estamos a la espera de su desarrollo reglamentario, en este trabajo pretendemos determinar si la apuesta por la flexibilidad interna que con él se persigue es, a priori, abiertamente voluntarista o presenta visos de consolidarse mediante soluciones eficaces al desempleo y al reparto del empleo. Anatomía Jurídica del Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo Marina Fernández Ramírez Iuslabor, ISSN-e 1699-2938, Nº. 2, 2022, págs. 55-93. https://hdl.handle.net/10630/25482 https://doi.org/10.31009/IUSLabor.2022.i02.02 Relaciones laborales Anatomía Jurídica del Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo