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Gestión de las Personas con Discapacidad: Hacia la empresa inclusiva
Jurado-Caraballo, María Ángeles
Quintana-García, Cristina
Empresas - Aspectos sociales - Tesis doctorales
Para dar cumplimiento a los objetivos expuestos anteriormente, la presente tesis presenta 3 trabajos de
investigación reflejados en tres capítulos, que se corresponden con cada uno de los objetivos específicos
propuestos.
Con tal fin se han usado los siguientes métodos de análisis:
•Técnicas bibliométricas y análisis de contenido
•Estimación de Ecuaciones Generalizadas
•Regresión con efectos aleatorios incluyendo proceso autorregresivo para mitigar posibles problemas de
endogeneidad.
Esta tesis doctoral está formada por un total de cinco capítulos. El primer capítulo está dedicado a la introducción.
El capítulo segundo es un análisis bibliométrico basado en la revisión sistemática de la literatura sobre
Discapacidad, Trabajo y Empresa. El Capítulo 3 analiza empíricamente la influencia de la inclusión de PcD en el
rendimiento y la reputación de la empresa. El Capítulo 4 explora la influencia de la diversidad de género de los
consejos de administración y los equipos de alta dirección sobre la promoción de la inclusión de las PcD en las
empresas. El último capítulo de conclusiones recoge hallazgos e implicaciones, y destaca como contribución:
1Aporte de un profundo conocimiento de la literatura sobre discapacidad, trabajo y empresa, usando por primera
vez un enfoque interdisciplinar e integral.
2Concepto propio de discapacidad
3Demostración de las PcD como un recurso único que genera valor económico y social (rendimiento y reputación)
para empresas y sociedad.
4Prueba empírica-cuantitativa de la influencia positiva ejercida por mujeres líderes sobre la promoción de la
contratación de PcD.
Las personas con discapacidad (PcD) constituyen un grupo vulnerable diverso que sufre discriminación
y experimenta grandes dificultades y barreras para integrarse en sociedad. Entre estas dificultades, se enfrentan a
los prejuicios de empleadores que consideran que contratar una persona con discapacidad puede traer más
inconvenientes que beneficios. En consecuencia, soportan mayor riesgo de exclusión social y desigualdad. Esta
tesis doctoral pretende poner en valor a las PcD, las cuales, pueden desempeñar con eficacia su trabajo al igual
que el resto de los trabajadores, y como añadido, aportar ciertos beneficios que se traducen en un mejor
rendimiento empresarial y la construcción de una buena reputación corporativa.
El objetivo general de esta investigación consiste en analizar empíricamente la influencia positiva que aporta una
cultura inclusiva de PcD en el rendimiento empresarial y otras áreas, con la componente ética y el marco de apoyo
que ofrece la RSC.
También se concretan varios objetivos específicos interconectados y complementarios entre sí:
1.Profundizar, mediante técnicas bibliométricas, en la literatura existente sobre Discapacidad, Trabajo y Empresa,
analizando métricamente los aspectos tratados e identificar potenciales líneas futuras de investigación.
2.Analizar estadísticamente la influencia de la inclusión de PcD en el rendimiento y reputación de la empresa,
mediante un estudio cuantitativo de carácter internacional, introduciendo la RSC como variable de control ya que
representa un marco de apoyo con una componente ética
3.Estudiar empíricamente la influencia de la diversidad de género de los consejos de administración y los equipos
de alta dirección de empresas internacionales en la inclusión de la diversidad funcional en las empresas.
2023-03-16T12:34:57Z
2023-03-16T12:34:57Z
2022-12-18
2023-03-15
2022-12-16
doctoral thesis
https://hdl.handle.net/10630/26150
spa
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
embargoed access
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
UMA Editorial