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00925njm 22002777a 4500 dc Gómez-Salado, Miguel Ángel author 2020-05 El presente estudio pretende abordar tanto la evolución normativa del despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo como la reciente doctrina del Tribunal Constitucional que avala este despido, para posteriormente analizar con más detalle la derogación (por el RDL 4/2020, de 18 de febrero) del artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores: un precepto especialmente complejo –y ya tradicional– en el ámbito del derecho del trabajo que responde a la finalidad de combatir el absentismo laboral, cuya influencia negativa en la marcha normal de la empresa es evidente. Finalmente, tras el análisis anterior, se tratará de encontrar una respuesta adecuada a algunas cuestiones como la siguiente: ¿pueden recurrir a otras vías (como el despido disciplinario) los empresarios que a partir de ahora quieran despedir a un determinado trabajador por absentismo laboral? Gómez Salado, M.Á., “El Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero: Una medida laboral urgente para garantizar el cumplimiento de los compromisos europeos, la seguridad jurídica y la protección de los colectivos vulnerables”, Revista de trabajo y Seguridad Social CEF, núm. 446, mayo de 2020, págs. 79-108. ISSN: 1138-9532 https://hdl.handle.net/10630/29242 https://doi.org/10.51302/rtss.2020.1070 Despido El Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero: Una medida laboral urgente para garantizar el cumplimiento de los compromisos europeos, la seguridad jurídica y la protección de los colectivos vulnerables