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Castro-Martínez, Andrea Pérez-Ordóñez, Cristina de los Ángeles Moreno-Albarracín, Belén 2024-04-02T09:24:28Z 2024-04-02T09:24:28Z 2024-03-29 Castro-Martínez, A., Pérez-Ordóñez, C., & Moreno-Albarracín, B. (2024). Bienestar y felicidad laboral como estrategia de sostenibilidad empresarial. Un análisis de las organizaciones españolas certificadas con el sello B-Corp. methaodos.Revista De Ciencias Sociales, 12(1), m241201a04. https://doi.org/10.17502/mrcs.v12i1.758 https://hdl.handle.net/10630/30891 10.17502/mrcs.v12i1.758 La responsabilidad social ha ganado peso y se valora no sólo en términos de mejora de la imagen de marca sino vinculada a la sostenibilidad y la competitividad. Así han surgido distintos estándares que acreditan la gestión de la sostenibilidad como modelo de negocio de las empresas. Este buen comportamiento empresarial abarca diversos ámbitos, entre los que se incluye el trato que ofrecen a sus plantillas. Esta investigación se centra en las empresas españolas de más de 50 empleados que disponen de sello B Corp. El objetivo general es analizar estas entidades teniendo en cuenta a sus plantillas desde la perspectiva del bienestar y la felicidad organizacional para conocer los indicadores que emplean las empresas con propósito y su nivel de cumplimiento. Los resultados explicitan el modo en que la certificación B Corps considera el propósito a nivel interno, por lo que la presente investigación pone de relevancia la relación entre las entidades acreditadas y la alineación con los ODS, la RSC, el bienestar y la felicidad laboral. spa http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ open access Attribution-NonCommercial 4.0 Internacional Responsabilidad social de la empresa Condiciones de trabajo Trabajadores - Salud mental Bienestar y felicidad laboral como estrategia de sostenibilidad empresarial. Un análisis de las organizaciones españolas certificadas con el sello B-Corp. journal article