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oai:riuma.uma.es:10630/310102026-02-03T11:01:24Zcom_10630_2254col_10630_37953

Fernández-Ramírez, Marina 2024-04-12T10:14:54Z 2024-04-12T10:14:54Z 2024-03-31 2282-2313 https://hdl.handle.net/10630/31010 La igualdad de oportunidades en el trabajo constituye un derecho fundamental y esencial para que todas las personas puedan acceder al mundo laboral en igualdad de condiciones, desarrollar plenamente su potencial y beneficiarse de su esfuerzo en función de sus méritos. Esa igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se vulnera en el momento en que cualquier trabajador o aspirante a un empleo es discriminado. Actualmente, existe una tendencia creciente a integrar en las legislaciones laborales los cuatro grupos de principios y derechos fundamentales en el trabajo, entre los cuales figuran los relativos a la eliminación de discriminación y a la igualdad en el lugar de trabajo. En esta senda avanza la reciente normativa española en materia de igualdad de trato y no discriminación, siendo nuestro propósito analizar si su formulación es abiertamente voluntarista o presenta visos de consolidarse mediante soluciones eficaces a este grave problema. spa http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ open access Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internacional Mujeres - Trabajo Mercado de trabajo - Efectos de las innovaciones tecnológicas Discriminación en el trabajo Nuevas tecnologías, trabajo y colectivos vulnerables: un enfoque de género. journal article