2026-05-28T08:42:25Zhttps://riuma.uma.es/rest/oai/requestoai:riuma.uma.es:10630/323372026-02-03T12:12:27Zcom_10630_2254col_10630_37959
RIUMA. Repositorio Institucional de la Universidad de Málaga
author
Albarracín-Pons, Isaac
author
Molina-Gómez, Jesús
author
Núñez-Sánchez, José Manuel
author
Morales-Rodríguez, Francisco Manuel
2024-07-29T08:56:26Z
2024-07-29T08:56:26Z
2024
https://hdl.handle.net/10630/32337
El estudio de la felicidad y la satisfacción en el trabajo es un campo prolífero en los últimos años. Siendo conscientes de los beneficios que, para las organizaciones tiene el contar con una fuerza de trabajo motivada y feliz, los académicos, han invertido mucho esfuerzo en indagar sobre lo que hace feliz a las personas trabajadoras. No obstante, muchos de estos esfuerzos, se han centrado en realizar un análisis general de las personas trabajadoras obviando la diversidad de la empresa actual donde, las mujeres, son una parte importante. Conocer el estado de satisfacción laboral de las mujeres trabajadoras y las variables que influyen en ésta, es clave para desarrollar políticas de recursos humanos adecuadas y eficientes. Es por ello que, a través de este estudio, hemos realizado un mapeo bibliométrico y un análisis de contenido para revelar las tendencias actuales en el concepto y contribuir a la literatura. Para ellos se analizan las publicaciones científicas presentadas en Web of Science que recogen los términos “women" or "woman" and "happiness" and "work" en los último 25 años.
Con 522 publicaciones científicas extraídas de la colección principal de WoS, se aprecia un interés creciente por el tema, tanto en número de publicaciones como en número de citas, una gran atomización en cuanto a revistas y autores que apuestan por esta temática. De los principales clústers surgidos a través del análisis de las Key Words, llama mucho la atención, uno que se crea en relación a palabras vinculadas al hogar y la familia, demostrando la importancia que, esta área, tiene para la satisfacción laboral de las mujeres. Aunque el trabajo de Newman (2014) es el más citado, es el Booth (2008) quién más relaciones muestra con las publicaciones de otros autores/as.
spa
Atribución 4.0 Internacional
Satisfacción laboral - Mujeres
Tendencias de la felicidad laboral de las mujeres. Una revisión de la literatura.
conference output
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