2026-05-30T23:13:55Zhttps://riuma.uma.es/rest/oai/requestoai:riuma.uma.es:10630/332202026-02-03T10:52:59Zcom_10630_2254col_10630_37953
Ordóñez-Casado, María Iluminada
2024-09-25T10:47:52Z
2024-09-25T10:47:52Z
2022
https://hdl.handle.net/10630/33220
10.12795/TPDM.2022.i5.15
Se trata de determinar si el auge de las nuevas tecnologías puede suponer una causa discriminatoria para los trabajadores maduros. Para ello, tras definir qué se entiende por trabajador maduro, se realiza un recorrido por las grandes revoluciones industriales indicando los avances más importantes y cómo se reflejaron en la sociedad contemporánea. Finalmente se analiza la situación actual, con una sociedad altamente digitalizada, y con la existencia de dos grupos de personas claramente diferenciados como son los “nativos” y los “inmigrantes” digitales, estando los trabajadores maduros incluidos en este último grupo el cual carece de las competencias digitales que se exigen actualmente en las empresas. Esta carencia de competencias digitales y la dificultad para aprenderlas al mismo ritmo que se van produciendo los cambios es lo que nos lleva a pensar que sí existe causa de discriminación.
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Los trabajadores maduros y las nuevas tecnologías. ¿Una causa de discriminación?
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