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La inteligencia artificial y la gestión algorítmica aplicadas a las relaciones laborales: de la legislación española a la Ley Europea de Inteligencia Artificial.
Martín-Rivera, Lucía
Inteligencia artificial
Inteligencia artificial - Derecho
Las tecnologías de inteligencia artificial están siendo aplicadas a las
relaciones laborales para la toma de diferentes decisiones que afectan a distintas fases de la
relación laboral, como la selección, la contratación, la remuneración, la promoción o el
despido. El uso de algoritmos en las relaciones laborales, además de posibles ventajas de
eficiencia y productividad empresarial, puede entrañar importantes riesgos, entre ellos la
“discriminación algorítmica” y la posible vulneración de derechos fundamentales de los
trabajadores. Por tanto, es conveniente que el ordenamiento jurídico establezca
mecanismos de control y supervisión de los sistemas de inteligencia artificial que se utilizan
en el ámbito laboral. En este trabajo analizamos el marco jurídico regulatorio europeo y
nacional, haciendo especial hincapié en la Ley Europea de Inteligencia Artificial.
2025-01-13T12:20:46Z
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2024-12
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journal article
Martín Rivera, L. La inteligencia artificial y la gestión algorítmica aplicadas a las relaciones laborales: de la legislación española a la Ley Europea de Inteligencia Artificial.Derechos digitales, algoritmos y negociación colectiva. ADAPT, diciembre. 2024
2282-2313
https://ejcls.adapt.it/index.php/rlde_adapt/article/view/1517
https://hdl.handle.net/10630/36223
spa
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
open access
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
ADAPT University Press