2026-06-01T01:56:55Zhttps://riuma.uma.es/rest/oai/requestoai:riuma.uma.es:10630/406112026-02-12T12:44:13Zcom_10630_1685col_10630_38055
RIUMA. Repositorio Institucional de la Universidad de Málaga
advisor
Ferrera-Cordero, Roberto
author
Wilkinson, Antonio Roger Boris
2025-11-05T12:17:28Z
2025-11-05T12:17:28Z
2025-09
https://hdl.handle.net/10630/40611
El presente trabajo de fin de grado aborda el reto estratégico de la retención de talento
mediante la aplicación de técnicas de people analytics. El objetivo principal es el diseño
y desarrollo de una aplicación web interactiva que, mediante inteligencia artificial (IA),
permita a los departamentos de Recursos Humanos anticipar y gestionar la rotación de
personal de forma proactiva. Este proyecto destaca no solo por su resultado, sino también
por su innovadora metodología de desarrollo, que se presenta como un caso de estudio.
Empleando técnicas de prompt engineering, se ha construido una solución robusta en
python y streamlit partiendo de una formación básica en programación, demostrando así
la democratización en la creación de herramientas tecnológicas por parte de expertos de
dominio. La aplicación integra un modelo de regresión logística para predecir con alta
fiabilidad el riesgo de abandono de los empleados y un algoritmo de clustering k-means
para segmentar la plantilla en perfiles de comportamiento homogéneos, facilitando la
creación de estrategias de retención personalizadas. Adicionalmente, se incorporan
técnicas de IA explicable (XAI) para desmitificar la "caja negra" de los modelos
predictivos, ofreciendo una transparencia crucial para la toma de decisiones éticas y
fundamentadas. El resultado, validado a través de un caso de uso práctico sobre la
empresa ficticia 'Innovatech Solutions', es una herramienta funcional que ofrece un
dashboard ejecutivo, análisis gráficos y un simulador de políticas "what-if", aportando
una solución estratégica para la gestión del talento, especialmente valiosa para PYMES.
De este modo, el trabajo valida una nueva forma de desarrollo tecnológico colaborativo
entre expertos de dominio y la IA, acelerando la innovación en el ámbito de los recursos
humanos.
spa
Atribución 4.0 Internacional
Gestión de personal
Desarrollo de una aplicación de inteligencia artificial para la planificación estratégica de la plantilla.
bachelor thesis
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