2026-05-31T08:19:55Zhttps://riuma.uma.es/rest/oai/requestoai:riuma.uma.es:10630/414152026-02-03T11:29:06Zcom_10630_2254col_10630_37953
Torres-López, Juan
Matus López, Mauricio
Calderón-Vázquez, Francisco José
Gómez Narváez, Ana
2026-01-12T08:22:32Z
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2008
Sesgo de género en la negociación colectiva de medidas de conciliación: el caso andaluz Juan Torres López, Mauricio Matus López, Francisco José Calderón Vázquez, Ana Gómez Narváez Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración, ISSN 1137-5868, Nº 71, 2008 (Ejemplar dedicado a: Economía y sociología), págs. 197-209
1137-5868
https://hdl.handle.net/10630/41415
En el presente artículo se plantea una
reflexión sobre los sesgo de género
que se aprecian en la negociación
colectiva de medidas o instrumentos orientados a logar la conciliación entre la vida laboral y familiar, partiendo del caso analizado en
la Comunidad Autonómica de Andalucía.
Esta reflexión se ha basado en el análisis
de las connotaciones, consideraciones y contenidos de género subyacentes, implícita o
explícitamente, en diversos aspectos de la
negociación colectiva andaluza. Se trata,
generalmente, de elementos poco visibles
pero latentes y que, a nuestro juicio, tienen
una importancia bastante significativa puesto que condicionan en gran medida la orientación y la instrumentación efectiva de la
práctica de la conciliación laboral-familiar.
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Trabajadores - Derechos
Negociaciones colectivas
Trabajo y familia
Sesgo de género en la negociación colectiva de medidas de conciliación el caso andaluz.
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