Listar por autor "Herrera-Ballesteros, Juan"
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Balanced scorecard. ¿Gestión del rendimiento o gestión estratégica?
En la era actual de la gestión empresarial, la medición del rendimiento ha evolucionado más allá de los aspectos financieros, gracias al Balanced Scorecard (BSC) de Kaplan y Norton en 1992. A pesar de su desarrollo, Kaplan ... -
Contrato psicológico y compromiso organizacional: un estudio bibliométrico.
Herrera-Ballesteros, Juan
; De-las-Heras-Rosas, Carlos Javier (Universitat Rovira i Virgili, 2020-06-10)
The literature on employment contains a multitude of works related to the concepts of psychological contract and organizational commitment. The level of causal relationship that both concepts have has been demonstrated, ... -
La cooperación interempresarial en los Sistemas Productivos Locales. Barreras para el aprovechamiento de las sinergias.
Herrera-Ballesteros, Juan; De-las-Heras-Rosas, Carlos Javier (Brazilian Journals Publicações de Periódicos e Editora Ltda, 2021)
A pesar de la forjada tradición de los Distritos industriales y su demostrada utilidad, en determinados contextos socioculturales, no se logran los efectos deseados en cuanto a promover la cooperación entre las empresas ... -
Cooperation and coopetition, determinants of openness in product innovation and human resource management. Comparative study between Spain-Portugal
Mota Veiga, Pedro; Herrera-Ballesteros, Juan; De-las-Heras-Rosas, Carlos Javier (Elsevier, 2024)
The relationship between innovation and economic development has been extensively analyzed, highlighting how the national environment influences business innovation dynamics. In this context, the concept of the Triple Helix ... -
Corporate Social Responsibility and Human Resource Management: Towards Sustainable Business Organizations.
Herrera-Ballesteros, Juan; De-las-Heras-Rosas, Carlos Javier (MDPI, 2020-01-22)
Today’s organizations are immersed in a global market, where any detail can provide a competitive advantage over rival companies and condition their sustainability. Corporate Social Responsibility and Human Resource ... -
Economic, Non-Economic and Critical Factors for the Sustainability of Family Firms.
Herrera-Ballesteros, Juan; De-las-Heras-Rosas, Carlos Javier (MDPI, 2020-10-19)
Family firms make a significant contribution to wealth creation. Despite the proliferation of large corporations, the model remains in place. The peculiarities of the company-family relationship mean that these organizations ... -
Editorial: Healthcare management: challenges for improving performance and quality of patient services.
Herrera-Ballesteros, Juan; De-las-Heras-Rosas, Carlos Javier; Mota Veiga, Pedro (Frontiers, 2023-09-20)
In healthcare, institutions face constant challenges due to technological advances and increasing societal expectations, particularly in times of pandemic. Personnel management becomes essential in these critical ... -
Factores que condicionan la cooperación interempresarial en los Sistemas Productivos Locales
Herrera-Ballesteros, Juan (UMA Editorial, 2017-08-31)
El objetivo de esta investigación a través de un estudio de caso es analizar el Sistema Productivo Local del sector del mueble de Lucena y conocer qué factores pueden estar condicionando la cooperación interempresarial ... -
Family Firms and Sustainability. A Longitudinal Analysis.
De-las-Heras-Rosas, Carlos Javier; Herrera-Ballesteros, Juan (MDPI, 2020-07-07)
Two-thirds of the world’s private companies are family owned. It is an organizational model that, despite the arrival of large corporations, remains and is still totally in place. The survival of these organizations is ... -
Gender and Executives: A Bibliometric Study
Rodríguez-Fernández, María Mercedes; Sánchez-Teba, Eva María; Herrera-Ballesteros, Juan (2019-06-26)
El presente trabajo tiene como objetivo analizar la literatura sobre Género y Ejecutivos localizando líneas de trabajo actuales que arrojen luz sobre la senda hacia dónde se podrían dirigir futuras investigaciones para ... -
La gestión preventiva según tamaño y sector de actividad de la empresa. Un análisis clúster
La gestión preventiva es una de las herramientas más importantes para la disminución de los riesgos y accidentes laborales. El tamaño de la empresa y el tipo de actividad desarrollada se posicionan como factores relevantes ... -
El impacto del teletrabajo en el entorno laboral y familiar y los efectos en el trabajador.
Herrera-Ballesteros, Juan (ADAPT University Press - Instituto de Investigaciónes jurídicas de la UNAM, 2021-11)
Desde primeros de este siglo, las organizaciones han ido utilizando, cada vez más, el teletrabajo como uno de los métodos de flexibilización laboral más eficaces para mejorar el balance de vida laboral y privada. No es ... -
Innovation and Competitive Intelligence in Business. A Bibliometric Analysis.
De-las-Heras-Rosas, Carlos Javier; Herrera-Ballesteros, Juan (MDPI, 2021-06-10)
The business environment of today is complex and dynamic due to increasing global competition. The businessman needs to master and know all the information that has strategic value, and Competitive Intelligence is positioned ... -
Las nuevas generaciones y la retención del talento como tendencia de análisis del compromiso organizacional y el contrato psicológico
Herrera-Ballesteros, Juan; De-las-Heras-Rosas, Carlos Javier (2020-03-04)
La literatura ha relacionado el compromiso organizacional con el cumplimiento del contrato psicológico enmarcándolo como una de las variables explicativas y determinantes. Este trabajo tiene como objetivo investigar las ... -
Model of Organizational Commitment Applied to Health Management Systems.
Rodríguez-Fernández, María Mercedes; Herrera-Ballesteros, Juan; De-las-Heras-Rosas, Carlos Javier (MDPI, 2021-04-23)
In this paper, we try to build on the problems surrounding the management of human resources in health care organizations worldwide. After the analysis of the reviewed literature, we detected that the scientific community ... -
Organisational Commitment in Healthcare Systems: A Bibliometric Analysis.
De-las-Heras-Rosas, Carlos Javier; Herrera-Ballesteros, Juan; Rodríguez-Fernández, María Mercedes (MDPI, 2021-02-25)
Business organisations are subject to high pressure to ensure their sustainability and competitiveness. In the case of healthcare institutions, moreover, there are unique characteristics where human resource management ... -
Pobreza laboral y desempleo en España 2009-2019.
Herrera-Ballesteros, Juan (Universidad de Huelva, 2020)
Uno de los objetivos recogidos en la Estrategia de Europa 2020 era reducir, en el período 2009-2019, 20 millones de per- sonas de las registradas en riesgo de pobreza y de exclusión social. El compromiso de España fue ... -
Practical implications of the organizational commitment model in healthcare: the case of nurses
Rodríguez-Fernández, María Mercedes; Herrera-Ballesteros, Juan; De-las-Heras-Rosas, Carlos Javier; Ciruela-Lorenzo, Antonio Manuel (Wiley, 2024-05-07)
Background. In addition to the usual difficulty of managing human capital in any organization, healthcare institutions have other problems to solve arising from the circumstances and the very nature of the work they ... -
Los procesos de innovación en la empresa y su relación con la inteligencia competitiva
De-las-Heras-Rosas, Carlos Javier; Herrera-Ballesteros, Juan; Ciruela-Lorenzo, Antonio Manuel (XXXI Jornadas Hispano Lusas de Gestión Científica, 2022-02-03)
En un mundo global caracterizado por la competencia entre empresas, el entorno empresarial es cada vez más complejo y dinámico. El empresario necesita dominar y conocer toda aquella información que tenga un interés ... -
Relación Empresa-trabajador. El contrato psicológico desde la Teoría Racional.
Herrera-Ballesteros, Juan; De-las-Heras-Rosas, Carlos Javier (Brazilian Journals Publicações de Periódicos e Editora, 2021-03-10)
La literatura ha considerado al contrato psicológico como uno de los ejes que condicionan las relaciones que se dan en el entorno laboral. El cumplimiento de las expectativas son el punto de referencia. Desde un punto de ...