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dc.contributor.authorSebastiao, Sonia
dc.contributor.authorFernandes, Tania
dc.date.accessioned2015-07-27T09:14:43Z
dc.date.available2015-07-27T09:14:43Z
dc.date.issued2015-05-20
dc.identifier.issn2174- 3681
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10630/10163
dc.description.abstractO presente trabalho aborda a comunicação intercultural nas organizações e tem como objectivo geral compreender a importância da comunicação intercultural na comunicação interna dirigida a trabalhadores estrangeiros. Por conseguinte, é analisada a comunicação interna descendente (administração-trabalhadores estrangeiros) em duas organizações dinamarquesas com ambiente intercultural. Em termos metodológicos é utilizado o método misto, recorrendo-se a entrevistas semidirectivas em profundidade às responsáveis de recursos de duas empresas (Io Interactive e LICengineering), e a um inquérito por questionário aos colaboradores estrangeiros destas organizações. As conclusões evidenciam a existência de preocupação com a integração dos colaboradores estrangeiros e a utilização de instrumentos de comunicação dirigidos aos mesmos, com o objectivo de cumprimento das metas organizacionais, apesar da percepção de factores chave ser, por vezes, distinta junto da direcção de recursos humanos e dos trabalhadores.es_ES
dc.language.isopores_ES
dc.publisherIIRPes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.subjectRelaciones Públicases_ES
dc.subject.otherComunicación Organizacionales_ES
dc.subject.otherComunicación interculturales_ES
dc.titleA Comunicação Intercultural nas Organizações: exemplos dinamarqueseses_ES
dc.title.alternativeThe Intercultural Communication in Organizations: Danish exampleses_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_ES
dc.centroFacultad de Ciencias de la Comunicaciónes_ES
dc.cclicenseby-nc-ndes_ES


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