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dc.contributor.advisorDel-Aguila-Obra, Ana Rosa 
dc.contributor.authorBenítez Saña, Rosa María
dc.contributor.otherEconomía y Administración de Empresases_ES
dc.date.accessioned2015-09-23T08:35:20Z
dc.date.available2015-09-23T08:35:20Z
dc.date.created2015
dc.date.issued2015-09-23
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10630/10293
dc.description.abstractEl presente Trabajo Fin de Grado tiene como objetivo el estudio del work engagement, que ha captado recientemente el interés de los investigadores, surgiendo como un concepto novedoso y considerado opuesto al burnout, y estudiado por la Psicología Ocupacional Positiva desde un enfoque totalmente distinto, cuyo fin es fomentar las potencialidades y fortalezas de los trabajadores, y su óptimo funcionamiento desde un punto de vista positivo. Es un constructo tridimensional caracterizado por vigor, dedicación y absorción, definido como un estado mental positivo en el que se encuentra el empleado al realizar su trabajo, sintiéndose con altos niveles de energía, entusiasmo y alta concentración, lo que redunda en un mayor rendimiento laboral. Las empresas, para hacer frente a un entorno económico adverso como el actual pueden potenciar el work engagement empleando prácticas de Recursos Humanos enfocadas al desarrollo profesional de los empleados, consiguiéndose así aumentar sus recursos laborales y personales, generando a su vez mejores resultados para el trabajador y la organización. Debido la escasa existencia de estudios similares en entidades del Tercer Sector de la economía, se ha considerado interesante analizar el caso de la Asociación Malagueña en favor de las Personas con Discapacidad Intelectual – Aspromanis, una entidad de este sector, sin ánimo de lucro, que trabaja en defensa de los derechos y la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual a quienes presta servicios de atención especializada. Para ello se midieron los niveles de work engagement en la entidad, mediante la encuesta UWES-17 de la Universidad de Utrecht. Contrariamente a los estudios generales publicados al respecto, en esta organización se encontraron niveles de work engagement más altos en las mujeres que en los hombres tanto en work engagement global como en sus tres dimensiones, vigor, dedicación y absorción.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.subjectTrabajo - Aspectos psicológicoses_ES
dc.subjectRendimientoes_ES
dc.subject.otherWork engagementes_ES
dc.subject.otherBurnout
dc.subject.otherBurnout
dc.subject.otherAdicción al trabajo
dc.subject.otherRecursos laborales
dc.subject.otherRecursos personales
dc.subject.otherDemandas laborales
dc.subject.otherPrácticas de Recursos Humanos
dc.subject.otherSistemas de Trabajo de Alto Rendimiento
dc.subject.otherTercer sector
dc.titleFactores determinantes del compromiso por el trabajo o work engagement. El caso de la Asociación Malagueña en favor de las Personas con Discapacidad Intelectual-ASPROMANISes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.centroFacultad de Estudios Sociales y del Trabajoes_ES
dc.cclicenseby-nc-ndes_ES


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