Las condiciones laborales de los trabajadores emigrantes españoles en países europeos, así como los efectos que producen en el bienestar psicológico, aún han sido poco estudiadas. El presente trabajo analiza, en primer lugar, el síndrome de burnout en esta población en función de cuatro factores laborales: ajuste del puesto a nivel formativo, ingresos mensuales, tipo de contrato y tipo de jornada. En segundo lugar, se estudia la relación entre el burnout, la satisfacción con la vida y el prejuicio laboral percibido. Por último, se determina si el burnout es una variable explicativa de las otras dos. La muestra está compuesta por 800 españoles que han emigrado a Reino Unido, Alemania y Francia. Los resultados muestran diferencias significativas para el burnout según los factores laborales mencionados (t-Sudent y ANOVA). Así, aquellos trabajadores que realizan funciones por debajo de su nivel de formación, reciben menos ingresos, tienen un tipo de contrato temporal y una jornada media o por horas presentan mayores niveles de burnout. Por otro lado, los coeficientes de correlación de Pearson muestran que burnout, satisfacción la vida y prejuicio laboral percibido se relacionan significativamente. Por último, el análisis de regresión refleja que el burnout es una variable predictiva para la satisfacción con la vida y el prejuicio laboral percibido en emigrantes españoles, explicando el 26.4% y el 10% de la varianza respectivamente.
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