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Antecedentes de calidad de vida laboral en una muestra de profesionales sanitarios del sur de España
dc.contributor.author | Orgambidez-Ramos, Alejandro | |
dc.contributor.author | Borrego, Yolanda | |
dc.contributor.author | Grande-Gascón, María Luisa | |
dc.date.accessioned | 2019-05-13T12:27:37Z | |
dc.date.available | 2019-05-13T12:27:37Z | |
dc.date.created | 2019 | |
dc.date.issued | 2019-05-13 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10630/17653 | |
dc.description.abstract | La calidad de vida laboral (e.g., satisfacción laboral, compromiso organizacional) del personal sanitario es una de las preocupaciones más importantes de los gerentes y directores de unidades y organizaciones de salud, no solo por sus consecuencias sobre la salud física y psicológica de estos profesionales sino también por su impacto en la calidad de cuidados y servicios ofrecidas en estas instituciones. En consecuencia, el objetivo de este estudio fue, tomando como referencia el modelo Demandas-Recursos laborales, verificar el papel mediador del engagement en el trabajo entre autoeficacia como recurso personal, y satisfacción laboral y compromiso organizacional como indicadores de la calidad de vida labora. Se utilizó un diseño transversal, correlacional y explicativo mediante el uso de cuestionarios. La muestra estuvo compuesta por 407 profesionales sanitarios del sur de España. Para el análisis de mediación se llevó a cabo un modelo de ecuaciones estructurales utilizando el método de bootstraping. Los resultados mostraron que el engagement y la autoeficacia fueron predictores significativos de la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. El engagement medió totalmente la influencia de la autoeficacia sobre el compromiso y parcialmente sobre la satisfacción. Las organizaciones de salud deben ser conscientes de que elevados niveles de autoeficacia y engagement en el trabajo fortalecen el vínculo emocional con la empresa e incrementan la satisfacción laboral de los profesionales sanitarios. | en_US |
dc.description.sponsorship | Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech. | en_US |
dc.language.iso | spa | en_US |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
dc.subject | Vida laboral | en_US |
dc.subject | Satisfacción laboral | en_US |
dc.subject | Personal sanitario | en_US |
dc.subject.other | calidad de vida laboral | en_US |
dc.subject.other | satisfacción laboral | en_US |
dc.subject.other | compromiso organizacional | en_US |
dc.subject.other | autoeficacia | en_US |
dc.subject.other | personal sanitario | en_US |
dc.title | Antecedentes de calidad de vida laboral en una muestra de profesionales sanitarios del sur de España | en_US |
dc.type | info:eu-repo/semantics/conferenceObject | en_US |
dc.centro | Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo | en_US |
dc.relation.eventtitle | V Congreso Ibero-Americano de Psicología de la Salud | en_US |
dc.relation.eventplace | Faro. Portugal | en_US |
dc.relation.eventdate | 09/05/2019 | en_US |