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dc.contributor.authorHerrera, Juan
dc.contributor.authorDe las Heras-Rosas, Carlos
dc.date.accessioned2020-03-04T12:37:48Z
dc.date.available2020-03-04T12:37:48Z
dc.date.created2020
dc.date.issued2020-03-04
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10630/19345
dc.description.abstractLa literatura ha relacionado el compromiso organizacional con el cumplimiento del contrato psicológico enmarcándolo como una de las variables explicativas y determinantes. Este trabajo tiene como objetivo investigar las tendencias en la producción científica de contrato psicológico y compromiso organizacional. Para ello se han utilizado técnicas bibliométricas y el software SciMAT. Se analizaron un total de 220 artículos de revistas indexadas en Web of Science (WOS). Los resultados obtenidos confirman que el interés por el estudio de estos conceptos es actual. A partir de la relación entre los dos conceptos, se abordan asuntos como el sentido de la justicia y las consecuencias de la violación del contrato psicológico, el compromiso normativo, la gestión de RRHH o la inseguridad laboral. Sin embargo, en las últimas publicaciones emergen temas relacionadas con aspectos más sensibles a la actualidad, tales como la empleabilidad o el impacto de estos dos conceptos en las nuevas generaciones (millenials y generation-Y) o la retención de talento. La contribución de este trabajo radica en dar visibilidad a los resultados científicos, como conocimiento de los espacios de investigación a explorar.en_US
dc.description.sponsorshipUniversidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech.en_US
dc.language.isospaen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/*
dc.subjectGestión de personalen_US
dc.subjectContratos de trabajo - Aspectos psicológicosen_US
dc.subject.otherContrato psicológicoen_US
dc.subject.otherCompromiso organizacionalen_US
dc.subject.otherGestión de RRHHen_US
dc.subject.otherInseguridad laboralen_US
dc.subject.otherBibliométricoen_US
dc.subject.otherSciMATen_US
dc.titleLas nuevas generaciones y la retención del talento como tendencia de análisis del compromiso organizacional y el contrato psicológicoen_US
dc.title.alternativeThe new generations and talent retention as a trend in the analysis of organizational commitment and the psychological contracten_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/preprinten_US
dc.centroFacultad de Ciencias Económicas y Empresarialesen_US
dc.relation.eventtitleXXX Jornadas Luso-Españolas de Gestión Científica. "Cooperación transfronteriza: desarrollo y cohesión territorial"en_US
dc.relation.eventplaceBragança (Portugal)en_US
dc.relation.eventdate5 al 8 de febrero de 2020en_US
dc.rights.ccAttribution-NoDerivatives 4.0 Internacional*


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