Tras una introducción hay dos capítulos nucleares, finalizando con unas conclusiones y bibliografía.
El primero de los capítulos nucleares se refiere al papel de la negociación colectiva en la regulación de la prevención de los riesgos laborales, examinando la participación y negociación de los trabajadores y, de otro lado, la relación ley convenio respecto de la prevención de riesgos laborales.
En el segundo de ellos, siguiendo la estructura de la LPRL, se analizó una muestra de 200 convenios representativos elegidos por la Fundación Primero de Mayo de CCOO, para ver cómo encajaba la regulación convencional con la legal en esta materia. Por ello, se analizó la estructura de la negociación colectiva y sus implicaciones con la materia de la salud laboral, se examinaron los principios generales en materia de prevención y los derechos y obligaciones en materia de prevención (acción preventiva y su planificación y desarrollo; los equipos de trabajo y los medios de protección; la información y la formación; las medidas de emergencia; riesgo grave e inminente; vigilancia de la salud; coordinación de actividades empresariales; protección de trabajadores en situación de especial vulnerabilidad -especialmente sensibles, maternidad, menores, temporales, acosados-); organización de recursos para la gestión de la actividad preventiva y consulta y participación de los trabajadores. Esto es, como puede verse, la misma estructura que la LPRL se siguió para analizar la muestra de 200 convenios de sector, lo que nos arrojó luz respecto de sectores que se limitaban a copiar la LPRL y otros más involucrados con la prevención de riesgos.
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