La jubilación forzosa es una figura compleja que se ha caracterizado por sus idas y venidas en el ordenamiento jurídico español produciéndose, hasta ahora, su enésima reforma sobre la DA 10a ET. Desde el plano normativo se han traído consigo grandes novedades mutando su finalidad y respondiendo a una necesidad de establecer un equilibrio entre la política de empleo, la sostenibilidad del sistema y la igualdad (generacional y de género). De ahí que en este trabajo se analice la adecuación de la instrumentalización de la jubilación forzosa al servicio de una política inédita respecto a la equidad de género, no solo desde la legitimidad jurídica de tales cláusulas en los convenios colectivos, sino de su utilidad y eficacia. Por ello, nos cuestionamos si mediante el nuevo enfoque más restrictivo de sus requisitos de acceso a la jubilación forzosa, se ha producido o no una mayor reducción de su operatividad para corregir la brecha ocupacional de género a través del cese por edad.
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