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dc.contributor.authorQuintana-Garcia, Cristina 
dc.contributor.authorBenavides-Velasco, Carlos Angel 
dc.date.accessioned2013-07-03T09:31:42Z
dc.date.available2013-07-03T09:31:42Z
dc.date.issued2013-07-03
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10630/5582
dc.description.abstractThis study addresses how gender diversity in management teams influences the success of the IPO of research-intensive firms, and how critical indicators of innovation capabilities for those types of firms can mediate the gender effect.es_ES
dc.language.isoenges_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectMercado financieroes_ES
dc.subjectEmpresas de tecnologíaes_ES
dc.subject.othertechnology firmses_ES
dc.subject.otherfinancial marketes_ES
dc.titleThe initial public offering of high-technology firms: female executive managers and innovationes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/conferenceObjectes_ES
dc.centroFacultad de Ciencias Económicas y Empresarialeses_ES
dc.relation.eventtitle35th DRUID Celebration Conference
dc.relation.eventplaceBarcelona
dc.relation.eventdate2013, June 17-19
dc.cclicense


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