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dc.contributor.authorSalas-Porras, María 
dc.date.accessioned2014-06-10T09:44:17Z
dc.date.available2014-06-10T09:44:17Z
dc.date.created2014-06-09
dc.date.issued2014-06-10
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10630/7634
dc.description.abstractLa relación laboral, por su propio diseño jurídico y normativo, genera un espacio en el que la persona del trabajador presta sus servicios bajo el poder de dirección del empleador. Esta sujeción implica, sin lugar a dudas, tener que encajar los derechos subjetivos y también fundamentales que posee todo ser humano con los deberes derivados de la prestación, si bien ese acoplamiento en absoluto puede consistir en una alteración tal de la formulación de los derechos del trabajador que genere su transgresión o, incluso, su vaciamiento. El riesgo de incurrir en estos atropellos podría ser aún mayor cuando los derechos objeto de modulación en el contexto laboral son los, así denominados, “inespecíficos” , puesto que su distancia de lo que puede considerarse el núcleo duro de la relación contractual conlleva, en ocasiones, ponderar en términos idénticos elementos tan dispares como las obligaciones contractuales y los derechos fundamentales. Por ello, el objetivo de este trabajo es analizar específicamente las operaciones interpretativas realizadas por el TC y el TS sobre la ponderación de derechos y bienes constitucionales y de modulación del ejercicio del derecho fundamental a la libertad religiosa, cuando es ejercido tanto por la parte empresarial como por la del trabajador, con la finalidad de identificar si tales técnicas jurisprudenciales de acomodación estuvieran apuntando en puridad a su deconstrucción.es_ES
dc.description.sponsorshipUniversidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectDerecho laborales_ES
dc.subjectLibertad religiosaes_ES
dc.subject.otherDerechoes_ES
dc.subject.otherLibertad religiosa del trabajadores_ES
dc.subject.otherAgere licerees_ES
dc.subject.otherEmpresarioes_ES
dc.subject.otherPoder moduladores_ES
dc.titleEl poder de dirección del empresario como elemento modulador del derecho fundamental del trabajador a la libertad religiosa. Revisión de la jurisprudencia española procedente del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremoes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/conferenceObjectes_ES
dc.centroFacultad de Estudios Sociales y del Trabajoes_ES
dc.relation.eventtitleXXIV CONGRESO NACIONAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIALes_ES
dc.relation.eventplacePAMPLONA, ESPAÑAes_ES
dc.relation.eventdate29 Y 30 DE MAYO DE 2014es_ES


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