El segundo nacimiento en España: características laborales femeninas y tipos de parejas

Abstract

La fecundidad en España ha venido reduciéndose en las últimas décadas, siendo de las más bajas de Europa. La transición al segundo nacimiento es clave para comprender mejor esa caída. A partir de la Encuesta de Condiciones de Vida (2004-2020), este estudio analiza el impacto de las características laborales y socioeconómicas de las mujeres y sus parejas en la decisión de tener una segunda hija o hijo. La muestra incluye 4058 mujeres de entre 18 y 45 años, en pareja y con descendencia. Los resultados indican que la educación y ocupación femenina influyen individual y positivamente en las decisiones reproductivas. Desde una perspectiva de pareja, la igualdad en el acceso a empleos estables es determinante, mientras que la superioridad económica masculina prevalece. La concentración de segundos nacimientos en uniones con mayor seguridad laboral o continuidad en las condiciones de crianza sugiere la necesidad de impulsar políticas que apoyen la conciliación.

Fertility in Spain has declined in recent decades, being one of the lowest in Europe. The transition to the second birth is one of the most important processes to better understand this reduction. Based on data from the Survey of Living Conditions (2004–2020), this study analyzes the impact of women’s and their partners’ labor and socioeconomic characteristics on the decision to have a second child. The sample includes 4,058 women aged 18 to 45 who are in a couple and have one child. Results indicate that women’s education and occupation individually and positively influence their reproductive decisions. From a couple’s perspective, equal access to stable employment is decisive, while male economic superiority still prevails. The concentration of second births in unions with greater job security or where there is the possibility of continuity in childbearing conditions suggests the need to promote long-term policies that support work-life balance.