Mujer directiva y salida a bolsa de empresas de alta tecnología: un estudio del mercado de valores estadounidense

Abstract

Este trabajo examina la relación entre la presencia de la mujer en los equipos de alta dirección y el éxito de las empresas de alta tecnología en su salida a bolsa. Asimismo, analiza cómo indicadores específicos de capacidad de innovación pueden mediar dicha relación. Una investigación empírica de una muestra de empresas biotecnológicas que salieron a bolsa en el mercado de valores estadounidense, indica un efecto negativo y significativo de la proporción de mujeres en la dirección ejecutiva, aunque confirma la influencia positiva de los indicadores de innovación que además median y hacen no significativo el efecto de la diversidad de género.