Sesgo de género en la negociación colectiva de medidas de conciliación el caso andaluz.

Abstract

En el presente artículo se plantea una reflexión sobre los sesgo de género que se aprecian en la negociación colectiva de medidas o instrumentos orientados a logar la conciliación entre la vida laboral y familiar, partiendo del caso analizado en la Comunidad Autonómica de Andalucía. Esta reflexión se ha basado en el análisis de las connotaciones, consideraciones y contenidos de género subyacentes, implícita o explícitamente, en diversos aspectos de la negociación colectiva andaluza. Se trata, generalmente, de elementos poco visibles pero latentes y que, a nuestro juicio, tienen una importancia bastante significativa puesto que condicionan en gran medida la orientación y la instrumentación efectiva de la práctica de la conciliación laboral-familiar.