Trabajadores mayores con discapacidad: Diferencias de satisfacción laboral en el sector público y el sector privado en Europa

Abstract

Análisis de las diferencias en satisfacción laboral de las personas mayores con y sin discapacidad europeas (entre 50 y 64 años) que se encuentran empleadas en el sector público o privado. Usando los datos suministrados por la Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE) para los años 2004 y 2007, se estiman ecuaciones de satisfacción laboral con técnicas de panel para los trabajadores del sector público y sector privado, las cuales incluyen variables relacionadas con el grado de discapacidad del trabajador (es decir, no discapacitado, discapacitado no limitado y discapacitado limitado). Los resultados muestran que aunque los trabajadores discapacitados limitados en sus actividades diarias están menos satisfechos que los no discapacitados y no limitados en ambos sectores, éstos poseen unos mayores niveles de satisfacción laboral cuando trabajan en el sector público que cuando lo hacen en el sector privado. Desde un punto de vista de políticas públicas es necesario diseñar y acometer medidas y acciones que contribuyan a mejorar los niveles de satisfacción laboral de los trabajadores mayores con discapacidad, en especial entre aquellos que están limitados en sus actividades diarias.